שלום, בעלי עובד 14 שנה באותה חברה. לפני כשבןעיים הוחלפו המעסיקים והבוס הישיר שלו פוטר. בנוסף, מפסיקים לתת לו בונוס שהוא קיבל בארבעה החודשים האחרונים. הובטח לו בע"פ שימשיכו לו את הבונוס ועכשיו אומרים לו שלא ימשיכו את הבונוס [מדובר ב-2000שח בנטו]. אני גם רוצה לציין שב- 11 שנה הארונות בעלי חתום על טופס 14. השאלה שלנו אם בעלי מתפטר האם דינו כמפוטר???. האם יוכל לדרוש בנוסף למה שצבור לו בפיצויים לקבל על ה-3 שנים הראשונות את מלא הפיצויים? [ משכורת אחרונה כפול 3 שנים] כי אז לא היה חתום על טופס 14. והאם יוכל לחתום אבטלה בלי להמתין את ה-90 יום? מודה לכם מראש עידית.
שאלתך מעלה מספר סוגיות, זכאות לפיצוי פיטורים עקב חילופי מעסיקים, עקב הרעה בתנאי ההעסקה, ואופן חישוב פיצוי הפיטורים.
לאור מורכבות הנושאים מומלץ לקבל יעוץ אישי בעניין הזכאות אופן החישוב ודרך הפעולה הנכונה מול המעסיק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
