שלום רב, הייתי מועסק במשרה מלאה 100% 10 שנים לפי משכורת של 15,000 . הקף המשרה הופחת והועסקתי 2 שנים ב- 40% משרה במשכורת של 8,000 שח. כיצד צריך לחשב את הפיצויים במקרה זה? בעיקר לגבי התקופה הראשונה. בתודה מראש יעקב
התשובה תלויה בנושאים כגון תחולה של הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה וכן סע' 14 לחוק פיצויי פיטורים. יחד עם זאת ובאופן מאוד כללי, בהעדר הסדר אחר יש לחשב באופן יחסי על פי תקופות ההעסקה והשכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
