התפטרתי ממקום עבודתי בסוף חודש יוני השנה. מקום בו בחוזה ההעסקה שלי חתמתי על סעיף 14 לפיו המעסיק מחוייב לתת לי פיצויי פיטורים בכל מקרה. המעסיק מפקיד את הטיפול בנושא תשלום הפיצויים לסוכנות ביטוח המטפלת עבור העובדים בכל נושאי הפנסיה, פיצויים וקרנות השתלמות (השיטה הנפוצה בהיי-טק) למרות שהגשתי את כל האישורים הנדרשים לרבות אישורי פקיד שומה כבר ב-4 באוגוסט ולמרות שהובטח לי שהפיצויים ישולמו לי בתוך 30 ימי עסקים, הדבר עדיין לא קרה. שאלתי היא האם מוגדר בחוק תוך כמה זמן מחויב העובד לקבל את הפיצויים. האם מעבר למועד זה הוא זכאי לריבית פיגורים. ואם לא מה המוטיבציה של סוכנויות/חברות הביטוח לעמוד בזמנים?
שכחתי לציין שהמעסיק הפריש את הסכומים הנדרשים לפיצויים מדי חודש במהלך עבודתי כך שלמעשה, הכסף יכול היה להימסר אלי תוך יום יומיים מלכתחילה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הנך נוגע בבעיה כאובה. על פי חוק על מקום העבודה לשלם את פיצויי הפיטורים 15 יום מסיום יחסי עובד ומעביד.
כשהכספים נמצאים בחברות הביטוח, אכן, הם מחוייבים להעביר תוך 30 ימים.
לצערי, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים נפסקים לעיתים רחוקות עד ללא קביעה לתשלומם, לכן, ממליצה לך לפנות בדרישה למעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
