שלום רב, התחלתי לעבוד ב 1.4.2010. ב 22.6.2016 ילדתי את בני הבכורי, במועד זה יצאתי לחופשת לידה, בסיום 14 שבועות ביקשתי להאריך את החופשה. (בהסכמה) ב 16.1.2017 הודעתי בכתב על התפטרות לשם טיפול בבני . במהלך תקופת העסקתי תלוש השכר כלל: משכורת של בסיס + תמריצי מכירות חודשיים על בסיס קבוע השאלות 1. איך לחשב את המשכורת הקובעת לפיצויים ? למיטב הבנתי צריך לעשות משכורת בסיס אחרונה + ממוצע 12 תמריצי מכירות . האם זה נכון ? 2. האיך לחשב את תקופת העסקה? האם עד ינואר 2017 (תאריך ההתפטרות ואז יוצא 6 שנים + 7 חודשים ) או לחשב עד אוקטובר (תאריך סיום חופשת הלידה, כאמור חופשת הלידה נחשבת לחודשי פיצויים ואז יוצא 6 שנים + 10 חודשים )? יש לצין שבתקופת החל"ת המשכתי לקבל תלושי שכר, לשלם מס, ולהפריש לפנסיה. תודה
כדי לתת מענה שלאלתך יש לבדוק מה מהות התמריצים שקיבלת
האם מדובר בעמלות מכירה או בתמריץ בגין עמידה ביעדים
ככל שמדובר בתמריץ שמותנה בתנאי של יעד ככל הנראה הוא אינו חלק מחישוב פיצוי הפיטורים
בתקופה הקובעת יש להתייחס לחופשת הלידה ועוד שבועיים מתוך החופשה ללא תשלום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
