שלום ותודה רבה על הפורום ועל התשובות. הנוהג במקומות עבודה רבים הוא שעלות רכב חברה צמוד מופחתת מהשכר החודשי. ידוע לי ש"שווי רכב" אינו נחשב כרכיב לפיצויי פיטורין, ולכן עובד שלקח רכב, לכאורה "מפסיד" את חלקו לפיצויים. שאלתי היא, מה לגבי עובד שלקח רכב בעבר, אך לא בעת שפוטר? האם המשכורת האחרונה היא הקובעת, או שמחשבים "באופן יחסי" כמו במקרה של משרה חלקית? לדוגמה, עובד השתכר בשנת 2007 15,000 ש"ח, אולם לקח רכב חברה ולכן קיבל 12,000 ש"ח + רכב. עם השנים שכרו עלה בהדרגה, נניח עד 17,000+רכב. בשנת 2016 בחר לוותר על הרכב, כך ששכרו השתנה מ17,000 + רכב ל-20,000. בשנת 2017 העובד מפוטר. האם הוא זכאי ל-20,000 * 10 שנים? או ל17,000*9 + 20,000*1? תודה רבה!
ככל שאין פיצול בתלוש השכר של הסכומים האמורים השכר הקובע הינו השכר האחרון.
תושמת הלב כי במקרה שחל ס. 14 פיצוי הפיטורים שהורשו באים במקום פיצוי הפיטורים וחישוב לפי שכר אחרון אינו רלוונטי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן מדובר ללא סעיף 14.
מה הכוונה ב"פיצול בתלוש בשכר של הרכיבים האמורים"?
בעיקרון מופיע:
שכר 20000
רכב 3000-
וכשאין רכב אז פשוט
שכר 20000
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השכר הקובע הינו 20000 ש"ח
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
