עבדתי כ5 שנים במסעדה. בהתחלה כ3 וחצי שני כמלצרית וכשנה וחצי כאחראית משמרת. יצאתי לחופשת לידה ובסיום החופשה הגשתי מכתב פיטורין למטרת טיפול בילדה. כאשר ביקשתי את הפיצויים המגיעים לי הופתעתי לראות כי הם חישבו את הפיצויים לפי תקופות שונות בהן השכר היה שונה עקב כך סכום הפיצויים היה נמוך בהרבה ממשה שציפיתי. האם זה חוקי לפצל ? בשנה וחצי לפני צאתי לחופשת לידה שכר שלי הי כ6000 ברוטו.
אם לא חל שינוי מהותי בשעות ההעסוקה, החישוב צריך להיות לפי שכר אחרון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה נחשב לשינוי מהותי?
בתור אחראית משמרת עבדתי לפי כמות משמרות וככה חושבה המשכורת
ולפי מלצרית הם חישבו את שעות העבודה. בפועל עבדתי כמעט אותן שעות עבודה בשני התפקידים רק כמות ימי העבודה השתנתה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם הועסקת אותו מספר שעות, והקידום במשרה הינו לינארי דהיינו קידום רגיל ממלצרית לאחראית, וככל שאינך חתומה על ס. 14 החישוב צריך להעשות לפי שכר אחרון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
