עבדתי כשנה וחצי בחברה. פוטרתי לאחר 3 חודשים של מחלה. לכל אורך תקופת המחלה לא נותרו לי ימי מחלה שיכולתי לפדות ולקבל משכורת בעבורם. אי לכך לא קיבלתי שכר או תלושי שכר לאורך התקופה. על מכתב הפיטורין רשום תאריך הפיטורין לאחר תקופת המחלה, אך בהצהרת החברה למוסדות הביטוח וכן לצורך חישובי הפיצויים, תאריך הפיטורין הוא לפני תקופת המחלה. האם זה חוקי או שעל החברה לחשב גם את 3 החודשים של ימי המחלה ולהכניסם לחישוב הפיצויים? תודה.
ס. 10(4) לתקנות
" הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה;"
מכאון אינך זכאי לתשלום פיצוי פיטורים בגין ימצי מחלה שמעבר לזכאותך החוקית ולא שולמו בגינם דמי מחלה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
