שלום, לאחרונה פוטרתי מעבודתי. בהסכם העבודה שלי עם המעסיק איני חתום על סעיף 14. לאחר עשרה חודשי עבודה הועלה לי השכר וגם נאמר כי יפרישו לי מעתה 8.3% לפיצויים במקום 6%. כעת המעסיק אינו מוכן לשלם לי משכורת אחרונה כפול הותק אלה את מה שיש לי בקופת הפיצויים באומרו כי השינוי שנעשה במהלך עבודתי הוא כאילו נחתם בינינו סעיף 14. האם המעסיק צודק?
ככל שלא חתמת על אישור בכתב לפי ס. 14 , הסעיף אינו עליך
יתרה מזאת גם אם היית חותם על ס. 14:
על פי הוראות החוק לא ניתן להחיל את ס. 14 רטרואקטיבית אלא לתקופה קצרה בת 3 חדשים לאחר עריכת הסכם בכתב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
