פיטורי קבלן ממעסיק אחרי תקופה ממושכת

שלום אבי עובד כקבלן (בעל חברה של איש אחד) מזה כ30 שנים מוציא חשבוניות לאותה חברה וזוהי רוב רובה של עבודתו . הוא משתמש בציוד של החברה , נשלח לסיורים מטעם החברה ,מתנהל ממש כמו שכיר בחברה, אבי משכיר משאית לחברה הזו וכמו שרשמתי כל הציוד שמוזמן עבורו מוזמן ע"ח החברה הזו. כל חודש יוצאת חשבונית על אותו סכום קבוע ומוסכם מראש. כעת כנראה ההתקשרות קרובה לסיומה ואני מבקש לדעת מהם הזכויות של אבי , אני קצת מבין במבחן ההשתלבות ונראה לי שכאן יש מקרה קלאסי של מבחן זה. אשמח לתשובה תודה

כפי שציינת במכתבך ביה"ד בוחן את מהות היחסים במבחנים שנקבעו בפסיקה, מבחן משולך של סממנים חיוביים המעדים כי נתקיימו יחסי עובד ומעביד וסממנים שליליים המעידים כי לא נתקיימו יחסי עובד ומעביד. ככל שביה"ד יקבע כי מתקיימים יחסי עובד ומעביד, יהיה אביך זכאי לכל הזכויות הנובעות מכך לרבות פיצוי פיטורים פנסיה חופשה הבראה וכו'

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר