שלום, הנני עובדת כ7 שנים ב60% משרה.ללא חגים ושבתות. בעמותה פרטית מוכרת. מכיוון שנכנסו אילוצים מסויימים של עבודה נוספת ,מבקש המעביד להוסיף לי את יום שישי אחת לחודשים ולתרום את חלקי באחד החגים. עליי לציין שאני אחראית על מפעל מוגן שהוא מחוץ למרכז שבו אצטרך לעבוד. צוות של 10 מדריכות מוכנות לתת את חלקן. אם לא אתן את חלקי, יש סיכויי לפיטוריי? מה גם שאינני רואה בעבודה הנוספת שיקום תעסוקתי אלא רק הכנסה למעביד ולמשתקם. אני מוגדרת כמדריכת שיקום תעסוקתית, ועד היום נהנתי מהפריוילגיה של 5 שעות עבודה מחוץ למתחם שבו עובדים האחרים. האם יש כאן הרעת תנאים או שאילוצי המערכת מחייבים גם אותי האם יש סיכוי שיפטרו אותי? תודה ויום טוב. אשמח לתשובה מהירה.
אינך מחויבת להסכים ומצד שני מקום העבודה יכול לפטרך אך עליו טרם הפיטורים לערוך לך שימוע.
אין אני רואה בהוספת יום עבודה אחת לחודשיים כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, והנך יכולה לדרוש תשלום בגין עבודה ביום זה - קרי מקום העבודה לא יכול לחייבך לעבוד בהתנדבות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
