הי, בעלי עובד כ 4 שנים שמתוכם שנתיים וחצי נמצא בחופשה ללא תשלום עקב תאונת דרכים ומצבו הרפואי לא מאפשר עבודה. בעלי קיבל זימון לשימוע מאחר ומצבו הרפואי לא מאפשר לו לעבוד בפועל אך שאלתי היא האם זמן החל"ת נחשב לצורך מתן פיצויים. זה מאוד דחוף לנו לדעת. קראתי על תקנה 10 שמחייבת מעסיקים אבל אני רוצה להיות בטוחה לפני המשך פעולה בנושא.
על פי סעיף 10 לתקנות
מתוך תקופת החל"ת יחשבו במניין התקופה הקובעת לצורך תשלום פיצוי פיטורים 14 ימים לכל שנת עבודה
במקרה דנן יחשבו 14 ימים כפול שנתיים וחצי בסה"כ 35 ימים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
