שלום רב, אשמח לדעת באם היני זכאית לפיצויי פיטורין במקרה הבא: עבדתי בחברה הנ"ל מתאריך 18.7.10, הוחתמתי על חוזה ופוטרתי במהלך חודש אוגוסט 2010 אך לא קיבלתי מכתב פיטורין או הודעה מראש וכו.. יום אחרון לעבודה היה 31.8.2010. ב26.10.10 הוחזרתי לאותו מקום עבודה לתפקיד אחר והוחתמתי מחדש על חוזה עבודה. כעת פוטרתי שוב כחוק ע"י הזמנה לשימוע+מכתב פיטורין בתחילת חודש אוגוסט וסיימתי לעבוד ב8.9.11 . חשוב לציין שבתלושי השכר שלי החל מ18.7.10 עד קבלת תלוש שכר של חודש 6/2011 כולל מצוין תחילת עבודה 18.7.10 ומאז שפיטר אותי שינה את תאריך תחילת העבודה ל1.11.10 אשמח לתשובה בעניין. יום טוב
יש לבחון האם עבדת 12 חודשים רצופים מיום 18/7/2010 היות והנך אמורה להחשיב את השבועיים בהם עבדת לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
