שלום רב לפני כשנה וארבעה חודשים התחלתי עבודתי בחברה פרטית כמנהלת הדרכות וסוכנת מכירות ארצית. בחודשים הראשונים לעבודתי קיבלתי משכורת גלובלית של 4000 שקלים נטו, ללא תוספת על שעות נוספות וכו'. אציין כי ברשותי רכב שניתן לי על ידי החברה לצורך מילוי תפקידי. לאחר שיחה עם מעבידי בינואר השנה הועלתה משכורתי ל5000 שקלים נטו, שוב - ללא התייחסות לשעות הנוספות. כחודשיים לאחר מכן הודיע מעבידי על "שינוי בתחשיב השכר" , על פיו הוא מעמיד את שכר הבסיס שלי על 2500 שקלים ברוטו ועבור ההדרכות ומעלה את תחשיב האחוזים על מכירות מסויימות וכו'. לפי דבריו, משכורתי תעלה משמעותית. הדבר לא קרה, ובחודש העוקב (אפריל), עמדה משכורתי על סכום מצחיק של 3600 ש"ח. שוב, שוכנעתי ע"י מעסיקיי לשנס מותניים ולהאזר בסבלנות, כי משכורתי תוכפל או אפילו תשולש בהמשך... הסכמנו לתת הזדמנות עד לחודש אוגוסט. החודשים אח"כ אכן הניבו תקוות, אך שוב, ביולי , משכורתי עמדה על סכום של 4100 ש"ח ובחודש האחרון על 3700 ש"ח. ברור לי שמדובר במשכורת שאינה ריאלית ואינה מהווה אפילו את שכר המינימום המוכר בחוק. האם מדובר בהרעת תנאים? האם השכר שאני מקבלת הוא חוקי? האם משכורת הבסיס (2500 ש"ח ברוטו) הינה חוקית? מה כדאי לי לעשות אם ברצוני לעזוב? האם אהיה זכאית לפיצויים הולמים מטעם החברה? האם עליי להגיש תביעה? אשמח לקבל הכוונה
ראשית אציין כי חודשים בהם לא קיבלת שכר מינימום היה על המעסיק החובה להשלים את שכרך לשכר מינימום, וזאת בתנאי כי הנך עובדת משרה מלאה.
שנית, יש לבחון האם אכן ישנה ההרעה מוחשית בתנאי העבודה, לאור העובדה כי רוב החודשים השכר שלך היה מעל לשכר אותו קיבלת טרם השינוי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
