שלום, אני עובדת בקופת חולים 3 שנים. לאחרונה היתי במחלה 3 וחצי חודשים בגלל כאבי גב( פריצת דיסק), היו כאבים חזקים בגב מלווים בעיוותים מהמותן לרגל לא היתי יכולה לדרוך על הרגל, מצאו לי בקע דסקי קטן שלוחץ קצת בעמוד השדרה. לאחר 3 וחצי חודשים רציתי לחזור לעבודה למרות שלא חזרתי לשגרה מלאה אבל יכולתי להתפקד חלקית. הלכתי לרופא תעסוקה הוא נתן לי עוד שבועיים מחלה ובנוסף כתב שאני צריכה לעבוד 5 שעות ביום וכל שעתיים ישיבה ברצף לנוח 15 שעה. חזרתי לעבודה למרות שלא חזרתי לשגרה מלאה. אני עובדת בתור מזכירה רפואית. המעביד לא החזיר אותי לאותו מקום שעבדתי קודם אלא רוצה שאשב אומנם במזכירות אבל אעשה עבודה לגמרה אחרת. הבנתי ממנו כשיהיה חוסר במזכירות הרפואית אז אשב לפעמים שם.... בגלל מצב הבריאותי אין לי כח להלחם איתו ולרוץ ממקום למקום, אני רוצה לדעת אם אעזוב לבד מגיע לי פיצויים? וכמו כן אם מגיע לי דמי הבטלה? כמובן הוא לא רוצה לפטר אותי רק אם אולי אעשה בעיות. אני לא מתכוונת לעשות בעיות , פשוט רוצה לעזוב ולדעת מה הזכויות שלי! פשוט שמעתי שבזמן שאני עובדת לפי תנאים של רופא תעסוקה זכותי להתפטר ולקבל פיצויים אבל רוצה להיות בטוחה. תודה.
על פי נתוני השאלה לא נראה כי ההעברה לתפקיד המתואר מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
לעניין התפטרות מסיבות רפואיות ככל שרופא תעסוקתי יאשר שאכן אינך מסוגלת לבצע את עבודתך וככל שהמעסיק לא ימצא לך עבודה חליפית מתאימה תוכלי להתפטר מעבודתך ולקבל פיצוי פיטורים.
בשולי הדברים ובהסתמך על נתוני השאלה, נראה כי לא זה המצב שתארת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
