אח שלי הבכור הוא בן אדם בעל מוגבלות, מוכר על ידיי ביטוח לאומי כבעל 40 אחוז נכות ובעל 100 אחוז אי כושר. למרות זאת הוא עובד ברשת סופר מרקט. לאחרונה הוא לא מסתדר עם האחראי משמרת שלו, אח שלי הבכור טוען שהוא צועק עליו, עושה לו בכוונה ועוד. לכן בגלל שאח שלי הבכור בעל מוגבלות שכלית, הוא נפגע וקרה כמה פעמיים שהוא אינו הגיע ליום עבודה בעקבות דברים כאלו ואחרים. כלומר, אינו מגיע ליום עבודה בדרך כלל בגלל סיבה מסויימת. בדרך כלל (לא תמיד) הסיבה המסויימת הזו היא האחראי משמרת / הסביבה בעבודה (למשל אחראי משמרת אחר אמר לו שהוא לא היה מעסיק אותו אם הוא היה תחת אחראיותו). האם ניתן לפטר את אח שלי ללא מתן פיטורים? האם זה חוקי להגיד "הוא פוגע לנו בפרנסה, לא מגיע לו פיצויי פיטורים" ? הוא בן אדם מוגבל שכלית ולא עושה זאת בכוונה. ולדעתי בטח שלא גורם לעסק של המעביד "לקרוס" או "להפסיד".
בראש ובראשונה מעשיו של אחיך אינם נופלים בגדר עבירת משמעת חמורה כהגדרתה.
החוק מפנה להסכם הקיבוצי ולתקנון החל במקום העבודה וככל שלא חל הסכם קיבוצי להסכם הקיבוצי החל על מרבית העובדים במשק דהיינו להסכם ותקנון התעשיינים.
במקרה זה רק לביה"ד לעבודה יש סמכות לשלול פיצוי פיטורים
מומלץ לקבל יעוץ אישי בנושא בנוסף למענה זה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
