שלום אורנה, אני עבדתי 5 שני ו7 חודשים בחברה. בחודש מאי קיבלתי הודעה מוקדמת על פיטורים במהלך חודש אוגוסט. משכורת בסיס שלי היא 6600 כבר למשך כשנתיים. אני סטודנטית ומנכ"ל החברה אישר לי לצאת ללימודים מתי שאני צריכה על תנאי שאני אספיק לעשות את העבודה הנדרשת. יש חודשים שבגלל הלימודים חסרים לי שעות (מופיע משכורת בסיס של 6600 ואחר כך שעות חסרות במינוס) ויש שעות נוספות עבור ימי שישי שעבדתי כדי להשלים את העבודה. בחודש יולי השנה היתי בחו"ל (חופשה על חשבוני של שבועיים ) ובחודש אוגוסט עבדתי עד 19 לחודש לפי סיכום עם מעסיק שזה היום שאני מפסיקה לעבוד. לפי מה אני צריכה לקבל את הפיצויים? האם לפי משכורת בסיס של 6600 או לפי ממוצע של שנה אחרונה? אם לפי ממוצע - האם חודש אוגוס ,שלא עבדתי מלא ,ניכנס לחישוב של ממוצע? תודה מראש.
על פי שכר חודשי בסך של 6,600 ש"ח. לאור העבודה כי עבודתך הינה על בסיס חודשי ולא על בסיס שעתי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
