שלום, אני בן 19 עוד חודש מתגייס ואני עובד בבריכה בתחזוקה ונקיון בערך מגיל 15. עבדתי באופן לא קבוע, בעיקר בקיץ נגיד 2-5 בשבוע ובחורף חלק מהזמן, פעם פעמיים בחודש ולפעמים חודשים רקים בלי עבודה בכלל. עכשיו אני אמור להתגיס לצבא ולפי מה שהבנתי אני אמור לקבל פיצוים כמו פיטורים. (מספר שנים של עבודהX ממוצע של 3 משכורות אחרונות) הבעיה היא שרשום שאני עובד רק מסוף 2015 ולא מ2013. האם אני נחשב לעובד כאשר עבדתי כלכך הרבה שנים ועשיתי הפסקה או שרק מאז שהתחלתי לעבוד קבוע אני נחשב עובד על פי חוק? חשוב לציין שלא פיטרו אותי אלא לא היו צריכים אותי. אני לא בקשתי להפסיק לעבוד. בנוסף, לפני חודש שמתי לב שהעלו את השכר ב2017 ואז ראיתי שמיולי עד דצמבר המינימום עומד על 26 ש"ח שבכל התקופה הזאת שילמו לי25שקלים לשעה. דברתי עם הבוס והוא אמר שהוא יטפל בזה לפני שבועיים בערך. השבוע קבלתי את המשכורות ולא השלימו לי את מה שחייבים מהתקופה הזאת. האם יש משהו לעשות אם זה מבחינה משפטית/האם אני אמור לקבל פיצוי על זה שלא שלמו לי את הכסף הזה?
ניתן לטעון כי עבודתך היא עונתית ולכן חל רצף העסקה. ככל שהמעסיק לא יסכים לשלם את פיצוי הפיטורים והפרשי השכר מומלץ להגיש תביעה בביה"ד לעבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
