למיטב הבנתי סעיף 14 בא להגן על המעסיק מלהשלים פיצויי פיטורין מעבר למה שהפריש במשך השנים ומצד שני להגן על העובד לקבלת הפיצויים שהופרשו במקרה של התפטרות. החוזה שברשותי אינו ברור. מצד אחד - זכויות העובדת בפרישה 1 א. במקרה שבו תהיה העובדת זכאית לקבל מן החברה פיצויי פיטורים עקב פיטוריה או עקב פרישה אחרת שבגינה תהיה העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, הכל על פי הוראות חוק פיצויי פיטורים ולרבות סעיפים 11, 27, 28 לעיל, תועבר הבעלות בפוליסת ביטוח המנהלים לעובדת. (סעיפים 11,27,28 מדברים על חובת סודיות ותקופת צינון). ומצד שני - ב. במקרה שבו תפרוש העובדת מעבודתה בלי זכות לפיצויי פיטורים, תקבל העובדת מפוליסת ביטוח המנהלים את הסכומים שיצטברו בה בגין הפרשותיה שלה לתגמולים, ויתרת סכומי הפוליסה תוחזר לחברה.
וכך הוא מנוסח:
"מובהר בזאת כי הפרשות החברה לביטוח מנהלים על פי האמור לעיל יבואו במקום תשלום מלוא פיצויי הפיטורים שיגיעו לעובדת, במידה שיגיעו לה, וזאת על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פטורים."
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי האמור בהסכם העבודה, אינך חתומה על סעיף 14, ולכן, במקרה של התפטרות, החברה תהיה זכאית לקבל את הכספים שהצטברו ברכיב הפיצויים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
