אני עובדת משרד החינוך, נכנסתי בשנה שעברה למערכת וחינכתי כיתה, לקראת סוף השנה (מאי) יצאתי לחופשת לידה. אז גם קיבלתי מכתב פיטורין, נאמר לי שזהו הליך של כל מורה שלא בקביעות.. חזרתי לעבודה בסוף ספטמבר, אך לא כמחנכת, לתפקיד אחר במשרד החינוך ונאמר לי שמחזיקים אותי רק לתקופה שבה הם מחויבים על פי חוק, כלומר היה לי תאריך סיום מוגדר. (וזאת מהסיבה שאין ברשותו תעודת הוראה). האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אגב, לא נערך לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורין. תודה רבה! מעיין
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לקבל נתונים נוספים על מועד ההעסקה והפיטורים
ללא קשר יתכן והינך זכאית לפיצוי בגין אי עריכת שימוע, ופיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים הואיל ומטרת ההחזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה היא לאפשר לעובדת להשתלב בחזרה בעבודתה, ככל שהתקבלה החלטה מראש על פיטורייך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
