האם עובד שקנה את העסק ממעבידו זכאי לפיצויי פיטורין
לא ניתן לתת תשובה מלאה בהסתמך על נתוני השאלה.
מכיון שמדובר בעסקת מכירה של עסק יש לבחון את תנאי העסקה בכל הקשור לזכויות הנדונות, כמו כן לבחון את הרקע למכירה, האם העסק ממשיך להתקיים תחת אותה ישות משפטית וכו'.
בעקרון ההגיון המשפטי בתשלום פיצוי פיטורים עקב חילופי מעבידים נועד להגן על זכויות העובדים בעת המעבר, נראה כי תכלית זאת אינה מתקיימת במקרה שלפנינו הואיל והקונה יכול היה לדאוג לתשלום פיצוי הפיטורים או להפחיתם מהתמורה במסגרת העסקה. על פניו נראה כי המקרה נופל תחת הוראות ס. 1 ב' לחוק לפיו פיצוי הפיטורים ישולמו על ידי המעסיק האחרון, תשובה מלאה כאמור מחייבת נתונים נוספים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
