שלום רב, אני עובדת באותו מקום כבר 8 שנים בדצמבר שנה שעברה ילדתי וחזרתי לעבוד בתום חופשת הלידה, כשהילדה הגיעה לגיל 8 חודשים הגשתי מכתב התפטרות עם התראה של חודש בשביל לטפל בילדה (אני איתה בבית). אני לא חתומה על סעיף 14, האם המעסיק צריך לשלם לי פיצויים או שאני מקבלת הכל מהביטוח הפנסיוני, עברו יותר מ-15 יום מסיום העבודה ולא קיבלתי כלום גם לא טופס 161. בתודה מאיה
מאחר והתפטרת בתקופה המזכה הינך זכאית לפיצוי פיטורים על פי חוק.
המועד לתשלום פיצוי הפיטורים הינו לאחר 15 ימים ממועד ניתוק יחסי העבודה.
חישוב פיצוי הפיטורים יעשה על פי המשכורת האחרונה כפול מספר שנות ההעסקה.
לצערנו עיכובים בתשלום פיצוי הפיטורים נעשו דבר שבשגרה וביה"ד אינו נוטה לפסוק פיצוי הלנה.
ככל שפיצוי הפיטורים לא ישולמו לאחר שחלפןו כחדשיים מומלץ להוציא מכתב התראה ואם לא יענה להגיש תביעה לביה"ד לעבודה, יש לשים לב כי חלה התיישנות על הזכות לתובע פיצוי ההלנה לאחר שנה, ולכן חשוב להגיש תביעה במועד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
