שלום , אני פוטרתי ממקום העבודה לפני חודשיים ולא מצליחה להבין לא מהמעסיק ולא מסוכן הביטוח מה מגיע לי מבחינת הפיצויים . אלה הן שאלותי : 1. המעסיק הפריש לי לרכיב הפיצויים 6% כל חודש ,האם מחוייב להשלים עבור כל חודש עבודה ל %8.33 ? 2. האם מעבר לרכיב הפיצויים אליו הפריש המעסיק כל חודש לקרן הפנסיה מגיע לי פיצויים נוספים ? 3. הבנתי שהמעסיק מחויב להודיע לביטוח על הסכמתו להעביר אלי את הפיצויים ועל ההשלמה עד 15 יום . אבל ממתי ? מהיום שפוטרתי או מתשלום הפרמיה האחרונה ? 4. מה זה טופס 161 ומתי אני אמורה לקבל אותו וממי ? 5. הבנתי שסוכן הביטוח החל לטפל בנושא הפיטורים והעביר טפסים רק חודשיים אחרי הפיטורים האם מדובר כאן בעבירה ? המון
ההפרשה עפ"י חוק היא משכר הבסיס או משכר הבסיס + נוספות ?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שמדובר במעובד במשכורת חדשית החישוב מהשכר הבסיסי
לגבי עובדים בשכר שעה, קיימת פסיקה שמכלילה את השעות הנוספות עד לתקרה של 186 כולל הבסיס בחישוב פיצוי הפיטורים, יצויין כי הנושא נמצא במחלוקת משפטית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שפוטרת המעסיק חייב בהשלמת פיצוי הפיטורים בשיעור שלא הופרש 2.33%
התשובה לשאלתך השניה נגזרת מהשאלה הראשונה :
ככל שלא חל ס. 14 המעסיק אכן חייב בהשלמה של פיצוי הפיטורים עד לגובה שכר אחרון כפול תקופת ההעסקה, ככל שחל ס. 14 המעסיק חייב בהשלמת( 28% מפיצוי הפיטורים = 2.33% מתוך 8.33 ) לפי המשכורת האחרונה
המעסיק חייב לשחרר את פיצוי הפיטורים תוך 15 ימים ממועד ניתוק יחסי ההעסקה.
אין מדובר בעבירות אלא התנהלות לא תקינה שיכולה לזכות אותך בפיצוי כספי, יצוין כי בנסיבות המתוארות ככל הנראה לא יפסקו פיצוי הלנה ועקב המדדים הנמוכים ואף שליליים אין כדאיות כלכלית בהגשת תביעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
