שלום רב, מספר שאלות: 1. במקום העבודה שלי היחסין עלו על שרטון. מאחר ויש ועד עובדים מוכנים שאתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע. האם חתימתי על מסמך כזה מונעת ממני את הזכות לתבוע את המעסיק בעתיד ? 2. במקום העבודה שלי יש הסכם קיבוצי הכולל סעיף 14. אם אני מתפטר מכח סעיף 11א לחוק פיצויי פיטורין, המעסיק צריך לבצע השלמה לפיצויים או עדיין סעיף 14 רלוונטי ולכן לא ניתן לתבוע השלמה ? האם ניתן לדחות זימון לשימוע ? בכמה זמן ניתן לדחות ומדוע המעסיק לחוץ לבצע שימוע מיידי ? בברכה,
ההנחה כי התנאי לקבלת פיצוי פיטורים יהיה חתימה על מסמך העדר תביעות, ובכל מקרה המעסיק ישמור על זכותו להשבת פיצוי הפיטורים ששולמו לך ביתר במסגרת ההסכם, לכן האוציה התאורתית להגיש תביעה קיימת, פרקטית לא נראה כי הנושא ישים.
במקרה של התפטרות המעסיק אינו חייב לבצע השלמה.
מועד השימוע נקבע על ידי המעסיק משיקוליו, במידה והמועד אינו מתאים הינך יכול לבקש לתאם מועד אחר בסמוך למועד שקבע המעסיק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד בר שלום,
בהמשך לתשובתך דלעיל, אשמח אם תפרט מדוע האופציה להגיש תביעה לא ישימה.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
