אשתי מנהלת משרד וסיכמה עם הבוס על יציאה לחופשה של חודש לירח דבש באפריל. עקב נסיבות אישיות של מעבר בין עבודות שלי נאלצתי להקדים את החופשה לפבואר והחלטתי לעשות לה את זה כהפתעה. עידכנתי את הבוס שבועיים לפני שנאלצתי להקדים אבל מתוך התחשבות בו קיצרתי את הטיול ל3 שבועות וקבעתי אותו לתחילת חודש כדי שתהיה בסוף חודש כי זה זמן חשוב. לבסוף הבוס לא הסכים למרות מעורבות אישתי והבטחה להכין את הצוות ואת המשרד בצורה האופטימלית הציב לה אולטימטום או שתשארי (ותפסידי 6500 שקל על כרטיסים בלתי ניתנים לשינוי ולא לצאת לירח דבש) או שתתפטרי. אם היציאה שלה לחופשה תחשב התפטרות למרות שום הודעה מפורשת על כך וחזרה לעבודה בתום החופשה? וגם אם לא מה דינם של כספי הפיצויים? תודה מראש
מדובר במקרה פרטני ולצורך הערכת הסיכויים יש לבדוק נתונים נוספים, מהות התפקיד, מועדי החופשה ההודעה, הנזק למעסיק וכו'
בעקרון המעסיק אינו יכול לראות באשתך כמתפטרת, או לדרוש ממנה להתפטר, אקט של התפטרות הינו אקט חד צדדי שנוקט העובד
יש למעסיק הזכות לפטר את אשתך ואז יוכל לטעון כי מדובר בעבירת משמעת חמורה שבגינה היא אינה זכאית לפיצוי פיטורים.
יצויין כי המעסיק יכול לטעון כי אשתך התפטרה בהתנהגות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
