שלום רב. עבדתי במקום עבודה מסודר במשך כ 4 שנים. התחלתי לעבוד שם לפני שירותי הצבאי, המשכתי במהלכו ונשארתי עד סופו. לקראת סוף השירות, חתמתי קבע . כשדיברתי עם המנהל שלי (הוא לא המעסיק הישיר, כי זאת חברה די גדולה) , הוא אמר לי שאני זכאי לפיצויים פיטורים אם חתמתי חוזה מעל לשלושה חודשים.מכיוון שחתמתי על חוזה לשנה , התפטרתי מהעבודה על מנת לקבל את הפיצויים. לא קיבלתי את הפיצויים, לכן דיברתי שוב עם המנהל והוא אמר שיבדוק שוב. הוא בדק שוב, ואז אמר לי שהוא "התבלבל" ומשלמים פיצויים רק אם חותמים חוזה מעל לשנתיים. שאלה ראשונה - האם מבחינה חוקית תשלום פיצויי פיטורים בגין גיוס לשירות קבע הוא רק בהצגת חוזה למעל לשנתיים? שאלה שנייה -גם אם החוק דורש הצגת חוזה של מעל לשנתיים, האם אני יכול לתבוע פיצויים בטענה שהמנהל הטעה אותי ?( יש לי את כל התכתבויות שבהם הוא רשם לי שאני צריך להציג חוזה מעל לשלושה חודשים) תודה רבה:)
נראה כי המעסיק טועה בפרשנות החוק
זכאותך נובעת מס. 43 לחוק חיילים משוחררים החזרה לעבודה
במידה ושרותך בסדיר יחד עם תקופת ההתחייבות לקבע עולות על שנתיים הינך זכאי לפיצוי פיטורים .
תשומת הלב שסופרים במניין שרות החובה הסדיר שעבר והן את ההתחייבות העתידית לקבע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
