שלום, במידה ובחוזה עבודה ישנו סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים, אם אני מתפטרת ממקום העבודה לאחר 3 שנים הסעיף אמור לחול ואני זכאית לפיצויים ?? האם כספי הפיצויים הנ"ל יורדים מכספי הפנסיה או מקרן ההשתלמות ? איך מחושבים הפיצויים ?? במידה ובמקום החדש יש קרן השתלמות האם ניתן להעביר את הכספים הנ"ל לשם ? תודה רבה
אין פירושו של סע' 14 זכאות אוטומטית לקופת הפיצויים במקרה של התפטרות. אלא שלמעביד אין זכאות למשיכתם בחזרתה. מעמדם של הכספים בקופת הפיצויים בנסיבות סיום שאינן מזכות בפיצויי פיטורים - תלוי ועומד, ככל שיקרה אירוע מזכה (פרישה, מוות, נכות) הכספים יהיו שייכים לעובד, ככל שהעובד ימשוך כספי תגמולים שלא בקרות אירוע מזכה יוכל המעסיק לבקש בחזרה את הכספים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אז רק במקרים מיוחדים ניתן למשוך כספי פיצויים לאדם שמתפטר ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
