שלום רב לעו"ד בר, לפני כ9 שנים עבדתי אצל מעסיק פרטי כשלוש שנים והתפטרתי לטובת מקום עבודה אחר, לא חתמתי על הסכם ייחודי כלשהו בעניין בעלות על כספי הפיצויים והפנסיה. כיום, ביקשתי למשוך את כספי התגמולים והפנסיה והתבקשתי להפיק אישור סיום העסקה לחברת ניהול קופת הגמל. המעסיק שלח אליי את אישור סיום העסקה עבור התגמולים בלבד וציין מפורשות שאת הפיצויים יש להעביר אליו. 2 שאלות אבקש להעלות: 1. הכספים מנוהלים על שמי ומיועדים עבורי כקצבה, האישור להבנתי הוא פורמלי ובכל זאת האם יש למעסיק יכולת לקחת חלק ניכר מהסכום רק בגלל שאני מבקשת למשוך אותם באופן יזום ולא כקצבה? 2. אין כאן עניין של התיישנות? בתודה רבה מראש, על קיום השירות ובע"ה על תשובתך.
הנושא נמצא במחלוקת משפטית
הוראות ס. 26 לחוק פיצוי פיטורים הינם אין לבצע החזר למעסיק כאשר מדובר בקופה לקצבה.
מומלץ להוציא מיידית מכתב לקרן כי הינך אוסר על החזרת הכספים למעסיק , המכתב במסירה ידנית עם אישור מסירה או דואר רשום עם אישור מסירה.
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
