שלום, נניח ואני מאחרת באופן קבוע וכן מצהירה על זה. האם המנהל חייב לעשות לי שימוע לפני פיטורים, או שיכול ישר לפטר אותי מבלי לשלם פיצויים כי איחור זה עילה לפיטורים ללא פיצויים? כי אני יודעת ששימוע זה לפי חוק אך איני יודעת אם זה כולל מקרים של איחור וכדומה. תודה
כמובן שאיחורים קבועים הינם עילה לפיטורים
טרם הפיטורים נדרש המעסיק לערוך שימוע
איחורים לעבודה אינם בגדר עבירת משמעת חמורה אשר בגינה ניתן לשלול פיצוי פיטורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
