שלום רב, התחלתי לעבוד בשנת 2010 כמתמחה בראיית חשבון במשרד רואי חשבון. סיימתי את תקופת ההתמחות לאחר שנתיים (ב-2012) והמשכתי לעבוד במשרד. פוטרתי מעבודתי לפני כחודש לאחר 6 שנות ותק. בתקופת ההתמחות לא הייתי חתום על סעיף 14 במסגרת חוזה ההעסקה. בתום סיום תקופת ההתמחות הוחתמתי על חוזה העסקה חדש ובו מצוי סעיף 14. השאלה שלי היא כדלהלן: האם על תקופת ההתמחות אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין? ולפי איזה שכר? האם לפי שכר אחרון כיום או שכר אחרון בסיום ההתמחות? תודה מראש
קיים שוני מהותי בין מתמחים בעריכת דין ובין מתחמים בראיית חשבון לעניין תשלום פיצוי הפיטורים בתקופת ההתמחות, כאשר אצל עורכי דין קיימת הוראת חוק ספציפית הקובעת כי אינן זכאי, ס. 41 לתוספת לחוק לשכת עורכי הדין ואצל רואה חשבון אין הוראה כזו.
בפס"ד עב' 354500/98 חורי נ' בלנגה נדון מקרה ודמה ונפסק, כ משהמתמחה בראיית חשבון המשיך בעבודתו באותו משרד לא ניתן להפריד בין התקופות והוא זכאי לפיצוי פיטורים גם בגין תקופת ההתמחות
יחד עם זאת מדובר בפס"ד בביה"ד האיזורי ויתכנו גם גישות אחרות המשליכות מחוק לשכת עורכי הדין על ראיית חשבון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי,
קראתי את פס"ד חורי נ' בלנגה והבנתי כי אכן שולמו פיצויים לנידון אך לפי שכר של סוף התמחות ולא לפי שכר אחרון.
האם זו הפרקטיקה הנהוגה?
קראתי שיש גישה הגורסת כי באם אין הפרשים מהותיים בשכר, בתפקיד וכו' אז הולכים לפי שכר אחרון.
תודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
