שלום! עובד מגה בהסכם קיבוצי נמכרה ליינות ביתן פוטרתי והועברתי לחוזה אישי באותם התנאים פידיון ימי מחלה במגה היה לי 480 ועכשיו אופס האם חוקי?
צבירת ימי המחלה עד תקרה של 90 ימים אמורה לעבור למעסיק החדש
עולה שאלה לגבי יתרות שהן מעבר לקבוע בחוק, כדי לתת תשובה מסודרת בעניין יש לעיין בהוראות הסכמים הרלוונטים, החוזה האישי, החוזים בין מגה וינות ביתן ככל שיש בהם הוראות לטובת צד ג' (העובדים) וכו'
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
