שלום יש לי מטפלת לבני. בספטמבר הוא מתחיל גן ולכן הצעתי למטפלת לפני מספר חודשים שבשנה הבאה היא תמשיך לעבוד ותיקח את הילד יום יום מהגן בשעה 13:00 ותישאר עד 19:00 (6 שעות עבודה במקום 9 שעות שהיא עובדת היום). כפיצוי על העובדה שהיא תעבוד מהצהרים עד הערב הבטחתי לה לשם לה את אותו השכר שהיא מקבלת היום (כלומר תוספת של 50% לשעה). המטפלת סירבה והודיעה לי שלא תמשיך. כעת, לקראת סגירת החשבון בינינו היא טוענת שמגיעים לה פיצויים משום שהצעתי לה לשנות את תנאי העבודה. שאלתי - האם שינוי שעות העבודה (אך תגמול בהתאם ע"י העלאת התעריף לשעה) מהווה הרעת תנאים המזכה בפיצויים? תודה על התשובה שמעון
האם שעות העבודה לא השתנו? היהקרי, האם גם טרם השינוי עבדה היא עד 19:00 בערב?
היה ולא - אכן, זכאית היא לתשלום פיצויי פיטורים. היה ושעות העבודה לא השתנו, ומקבלת היא את אותו השכר - אזי, אין הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
