זכויות לאחר פיטורין בעבודה של שלוש שנים

שלום לכם, אשמח לעזר וייעוץ בנושא פיטורין. אני עבדתי במקום עבודתי במהלך ה 3 שנים האחרונות, המשכורת שלי עד לחודש אוגוסט 2016 הינה 10000 ש״ח נטו, ולאחר שיחה עם המנהל הוחלט שמחודש ספטמבר אני מקבל העלאה ל 12000 ש״ח נטו. ב1/9/16 להפתעתי, קיבלתי מכתב פיטורין עם חודש הודעה מוקדמת. , במהלך חודש ספטמבר המשכתי לעבוד חלקית (כשבעל העסק היה צריך אותי הגעתי לעבודה). לאחר אין ספור טירטורים מצד בעל העסק סופסוף קיבלתי את משכורות חודש אוגוסט וספטמבר, בחודש אוגוסט קיבלתי 10 אלף ש״ח ובספטמבר 12 אלך ש״ח. להפתעתי שקיבלתי את תלושי המשכורת נכתב כך: תלוש משכורת של חודש אוגוסט נכתב : ״משכורת בסיס ״ - 10000 ש״ח. אך לצערי בתלוש משכורת ספטמבר נכתב : ״הודעה מוקדמת ״- 12000 ש״ח האם יש משמעות לעובדה שרשום ״הודעה מוקדמת ולא משכורת״ ? אני מעוניין לדעת לפי מה מחושבים כספי הפיצויים שלי לפי משכורת של 10 אלף ש״ח או לפי 12 אלף ש״ח? תודה רבה על העזרה אדם.

תחילה יש לבחון האם חלות הוראות ס. 14 על יחסי הצדדים אם התשובה חיובית, אין נפקות וכל תקופה יחושב השכר בהתאמה ללא השלמה. ככל שלא חל ס. 14 יש לבחון האם מדובר בתוספת זמנית או קבועה ככל שמדגובר בתוספת זמנית, לא תהיה זכאי לחישוב לפי השכר האחרון אם מדובר בתוספת קבועה הנושא ככל הנראה נתון לשיקול דעת משפטי אשמח להרחיב את תגובתי לאחר קבלת מלוא הנתונים הקשרוים לנסיבות קבלת התוספת והפיטורים, האם נחתם חוזה מסמך בכתב עילות הפיטורים וכו'

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר