שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין. בינואר 2015 התחלתי לעבוד בחברת הייטק דרך קבלן. לאחר 9 חודשים נקלטתי להיות עובדת חברה. בתלוש השכר ת.תחילת עבודה שונה ל 1.1.2015 וכן הועברו יתרות ימי חופש ומחלה. באוגוסט האחרון פוטרתי לאחר שנה ו8 חודשים. בטופס 161 צויין תאריך תחילת העבודה 1.1.5, ולמרות זאת את הפיצויים קיבלתי רק על תקופת עבודתי כעובדת חברה. האם זה תקין? אינני אמורה לקבל תשלום גם על תקופתי כעובדת קבלן? אשמח לתשובה :)
ככל הנראה פיצוי הפיטורים בגין תקופת העסקתך בחברת כח אדם נמצאים בקרנות, מומלץ לפנות לחברה שבה הועסקת ולקבל מכתב שחרור
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
