לאחר שמונה שנות עבודה יצאתי לחל"ד והחלטתי להישאר לטפל בילד. מכיוון שהפיצויים שהתקבלו היו נמוכים במיוחד ביררתי וגיליתי שבחוזה לפני שמונה שנים אני חתומה על הסעיף הנ"ל. השאלה שלי- במרוצת השנים הועברתי לתפקיד בכיר יותר, היו לי לפחות 7 העלאות שכר ושינוי בשעות העבודה אולם הכל היה בע"פ ומעולם לא חתמתי על חוזה אחר וגם לא נמסרה לי הודעה לעובד על השינויים שהוכנסו. האם אוכל לטעון בבימ"ש שכיוון שתנאי העסקה שונו מהותית אין תוקף לחוזה שנחתם בתחילת העבודה ולכן עליי לקבל פיצויים מלאים? תודה מראש
הטענה שהינך מעלה הינה מעניינת, ניתן לטעון כי נכרתו הסכמים חדשים בכל פעם שקיבלת תוספת או חל שינוי בתפקיד, לא מוכרת לי פסיקה בנושא.
לא ניתן להעריך במסגרת הפורום עד כמה הטענה הנ"ל תעמוד במבחן של ביה"ד והדבר מחייב יעוץ פרטני כדי להבין את מהות השינויים בתפקיד ובשכר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
