שלום רב, קיבלתי מכתב פיטורין לאחר 11 שנות עבודה ברשת קמונעית להלבשה תחתונה. במהלך השנים השכר השתנה . התחלתי כמוכרת וכרגע אני מסיימת כמנהלת אזור. השכר מורכב מבסיס, דמי הדרכה ובונוסים .כיצד מחשבים פיצויים והאם כדי לפנות במצב זה לעו"ד שילווה אותי .(החברה לא ידועה ביושרה כלפי עובדיה). תודה רבה.
כדי לתת מענה לשאלתך נדרשת בחינה כוללת של תנאי העסקתך
כדי לסבר את האוזן יתכנו מקרים חריגים בהם שינוי מהותי בתפקיד יגרור חישוב נפרד של תקופות ההעסקה והשכר בכל תפקיד.
כמו כן יש לבדוק את ההסכמים שנחתמו בין הצדדים, האם חל ס. 14 אם לאו.
לעניין המענקים והתוספות המבחן הוא האם התוספות הנ"ל מותנות בתנאי, ככל שהן מותנות הן לא יכללו בשכר הקובע
אשמח לעמוד לרשותך לקבלת הפרטים הנדרשים והשלמת המענה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
