שלום רב. יצאתי לחל"ד ובסיומו הודעתי למקום העבודה (חב' ביטוח גדולה) שאני לא חוזרת. כשקיבלתי את טופס 161 ראיתי שחסרים לי 9 חודשים ראשונים בחישוב הוותק למתן הפיצויים. חב' הביטוח טוענת שבגלל ש9 חודשים ראשונים הועסקתי דרך כוח אדם, אז עלי לפנות אליהם לבקשת 161. מחיפוש באינטרנט עולה שסעיף 12 א לחוק עובדי קבלן קובע שעל המעסיק לשלם על כל התקופה שהעובד עבד אצלו- כולל התקופה שהיה דרך חב' כ"א. הבעיה היא שמקום העבודה לא משתף פעולה והם לא מוציאים לי 161 מתוקן ולא מחשבים לי את הפיצויים מתחילת העבודה שלי. האם זו עברה על החוק? האם מותר להם לא לחשב לי את 9 החודשים האלו?
על פי החוק ככל שהועסקת באותו מקום עבודה ברציפות,המעסיק האחרון יהיה חייב בפיצוי הפיטורים בגין המעסיק הראשון.
פרקטית מומלץ לפנות לקבל מהמעסיק תשובה בכתב, לפנות לחברת כח האדם ולברר האם פיצוי הפיטורים הופרשו במלואם לקרנות ולאיזה.ככל שלא הפרישו האם הם מוכנים לשלם.
ככל שלאחר הברור לא ישולמו הכספים ניתן כמובן לפנות במכתב דרישה באמצעות עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
