שלום, אני עובד שעתי, במשרה משתנה מחודש לחודש, כלומר כל חודש מספר השעות משתנה בהתאם למה שאני יכול לבצע במסגרת העבודה (לפעמים 150 שעות לפעמים 200 ולפעמים גם 100), לא קיים כל הסכם קיבוצי ביני לבין המעסיק . משמרת בעבודה הינה כ6 שעות, אך בפועל תמיד נמשכת יותר . המעסיק משלם שעות נוספות מהשעה השמינית (125%) ומהשעה העשירית (150%) . גם אם אבצע 200 שעות בחודש (14 מעל המשרה המלאה - הן לא ייחשבו לי כשעות נוספות מכיוון שהמשרה היא חלקית ) . רציתי לשאול איזה מהרכיבים הבאים בתלושי השכר ילקחו בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורין שלי במידה ופוטרתי : שעות רגילות, שעות נוספות 125%, שעות נוספות 150%, שעות מוצ"ש, נסיעות, דמי הבראה, בונוס שקיבלתי עבור מכירות אישיות שביצעתי, ימי מילואים, ימי חגים . תודה .
בסיס השכר לעובד שעתי הינו ממוצע ההשתכרות ב 12 החדשים האחרונים.
בחישוב ילקחו בחשבון השעות עד למשרה מלאה של 186 שעות ולא יותר
קיימת מחלוקת לעניין השעות הנוספות אם ילקחו בחשבון אם לאו, הגישה הרווחת כיום כי שעות אלה ילקחו בחשבון.
שעות שבת ומוצאי שבת ילקחו בחשבון ושוב עד התקרה המקובה לעיל.
החזר הוצאות בכלל ודמי נסיעה בפרט אינם חלק מהשכר הקובע.
דמי הבראה אינם חלק מהשכר הקובע, יצויין כי קיימים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה לפיהם יש להתייחס גם לדמי ההבראה, נושא זה יש לבדוק בהתאם לנתונים האישיים.
בונוסים מענקים, עמלות וכו' יש לבדוק באופן ספציפי ככל שמדובר בתוספת שאינה מותנה בתנאי ילקחו בחשבון.
ימי מילואים הינם שכר לכל דבר ועניין.
ימי חגים בהם הופעת לעבודה הינם חלק מהשכר הקובע
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
