אני אחראית משמרת בחברת אבטחה. במסגרת עבודתי משולם לי שכר כמו לשאר אחראי המשמרת במקום, אולם משולמת לי תוספת שכר נוספת על היותי מנהלת האחראית של כלל העובדים במקום. בנוסף, יש לי תוספת על פיקוח ניקיון. התוספות הללו הינן קבועות בכל חודש. התוספות הללו נחשבות כחלק משכר הבסיס לחישוב קרן הפנסיה וקרן ההשתלמות. אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי והמעסיק רוצה לחשב את פיצויי הפיטורין רק על שכר הבסיס ולא על התוספות השונות, למרות שהן נחשבות כחלק מהגדרת התפקיד שלי. האם זה חוקי? תודה
המבחן האם תוספת כלשהי הינה חלק מהשכר הקובע אם לאו הינו, האם מדובר בתוספת שאינה מותנה בתנאי.
ככל שמדובר בתוספת שאינה מותנה , אזי היא תחשב כחלק מהשכר הקובע.
על פי נתוני השאלה שהצגת נראה כי התוספות הינן חלק מהשכר הקובע,
יחד עם זאת תשובה מלאה תוכל להנתן אך ורק לאחר יעוץ פרטני וזאת לאור מורכבות המבחנים והצורך לקבל פרוט מלא של אופן התשלום ומהות הסיכום בינך לבין המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
