פוטרתי ממקום עבודה לאחר כ-שנתיים , בשיחת השימוע הוצע לי שמהלך ה30 יום התרעה שמגיע לי אני יכול להמשיך לעבוד אבל בתנאים קצת שונים (פגיגה משמעותית בלידים ובמכירות היומיומיות) או לוותר על ההתרעה ולהפסיק את העבודה מיום השימוע , לאחר שיחה ארוכה החלטנו אני ומהעסיק שאמשיך עוד כשבועיים עד לסיום החודש באותם תנאים ועל שאר התקופה אוותר , האם זה תקין ? בנוסף עבר כבר מעל חודש מאז היום עבודה האחרון שלי בחברה , מתי אני אמור לקבל את הפיצויים והאם יש דדליין שהמעסיק לא יוכל לחצות ? כי זה לא נראה שאקבל את הפיצויים בקרוב ? בכל מצב של חריגה מהמזמני התשלום האם יש מה לעשות ? או שעליי להמתין בשקט עד לקבלתם תודה מראש ושבוע מצויין לכולנו !
נראה כי קיבלת כבר תשובה על פנייתך
במידה וקיימות שאלות נוספות אשמח לעמוד לרשותך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נראה כי קיבלת כבר תשובה על פנייתך
במידה וקיימות שאלות נוספות אשמח לעמוד לרשותך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה קיבלתי תשובה לשאלת
באותו עניין במידה ועבדתי שנה ו11 חודשים האם אקבל פיצוי לפי שנתים או שיש סיכוי שהמעסיק יתחשב בשנה מלאה אחת בלבד ?
בנוסף המשכורת שלי בנויה על בסיס +בונוסים (משתנה מחודש לחודש ע"פ כמו מכירות) הפיצויים יחושבו ע"פ משכורת בסיס או לפי משכורת ברוטו כולל בונוסים ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
