שלום , לפני כחודש סיימתי לעבוד במקום העבודה שלי לאחר שפוטרתי את ההודעה על הפיטורים קיבלתי באמצע ספטמבר והאופציה שניתנה לי היא להמשיך לעבוד במשך חודש עם הרעת תנאים או לוותר על ההתראה של החודש ולא לקבל תשלום בעבורו , לאחר שיחה עם המעסיק נקבע שאעבוד עוד חצי חודש באותם תנאים ואקבל פיצוי עבור אותם ימים , האם זה תקין ? בנוסף עבר מעל חודש מאז היום האחרון שעבדתי והפיצויים לא נראים באופק , טרם חתמתי על הטופס של הפיצויים שמראה את הזכום שאני זכאי לו במעמד בפיצוי , מה אפשר לעשות ? האם יש איזשהו דדליין לתשלום הפיצויים ? במידה וכן כמה זמן ? ומה ניתן/כדאי לעשות במקרה וחל עיכוב ? תודה מראש :)
השאלה האם מדובר בהרעת תנאי עבודה הינה אובייקטיבית ויש להוכיחה.
במידה ואכן חלה הרעה מוחשית שניתן להוכיחה, האופציה שניתנה לך הינה בחוסר תום לב ולא תעמוד במבחן משפטי.
ככל שהגעת לסיכום עם המעסיק על עבודה חלקית ותשלום חלף הודעה מוקדמת על היתרה אין כל מניעה והדבר חוקי.
המועד לתשלום פיצוי פיטורים הינו 15 ימים לאחר ניתוק יחסי העבודה.
נא תשומת הלב כי בפרקטיקה, עיכוב קצר אין לו כל נפקות , אם חל עיכוב ארוך יותר מומלץ להוציא מכתב התראה, וככל שזה לא יענה הינך יכול לפנות לבית הדין לעבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
