שלום וברכה אימי בת 65 עובדת מזה 15 שנה באותו מקום עבודה(מטפלת בקשישים) בחברה קבלנית. לפי המלצת רופא תעסוקתי נקבע שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד. היא הגישה למקום העבודה את האישור מרופא התעסוקה ולאחר שבועיים קראו לה שתבוא לקחת את הפיצויים שלה בצ'ק שהוכן עבורה ללא פירוט איך חושבו הפיצויים. וביקשו ממנה לחתום על טופס שזה כל מה שמגיע לה ושאין לה כל טענה כלפיהם. לא הסכמתי שהיא תחתום לפני שיראו לה אך חושבו הפיצויים והם אמרו שלא נהוג לתת פירוט אבל בגלל שביקשתי הם יבקשו מהחברה לשלוח להם פירוט ויקראו לה שוב לבוא לקחת את הצ'ק. אימי עובדת 15 שנה שבמהלך ה 15 שנה השתנתה המשכורת בשנים הראשונות הייהת מרווחה בסביבות 2000-2500 ובשנה וחצי האחרונות עבדה משרה מלאה שהרוויחה 4000-4500 הם חישבו לה לפי 3200 לטענתם נעשה ממוצע של כל השנים. האם זה כחוק? לפי איזה תקופה מחשבים פיצויים ולפי איזה גובה משכורת?
במידה ושיעורי המשרה השתנו במהלך השנים, יש לבצע את החישוב לפי שכר אחרון באופן יחסי לשיעורי המשרה בכל תקופה ואורך התקופות.
במידה ומדובר בעובדת ששכרה משולם לפי שעה, השכר האחרון הינו ממוצע של השכר הקובע ב 12 החדשים האחרונים.
במידה והשכר הוא שהתשנה ולא שיעורי המשרה, יש לבצע את החישוב לפי שכר אחרון לכל תקופת ההעסקה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
