שלום רב.אני עובד בחברה שליחויות כ 7 שנים . בינואר השנה עברתי תאונת דרכים בעבודה וחזרתי לעבודה לאחר 3 חודשים בחזרה קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי על הגבלה בהרמת פריטים כבדים עד 10 ק"ג יש לציין שרוב העבודה שלי זה על פריטים כבדים יותר . בהתחלה קיבלתי את ההגבלה עד 27 ליולי ולא עשו לי בעיות מיוחדות ונתנו לי לעבוד עם פריטים קטנים בעיקר. שבוע שעבר קיבלתי הארכה מרופא תעסוקתי לעוד 3 חודשים. כשהצגתי את המכתב החדש בפני המנהל נאמר לי זה רק יפגע בך ואין יותר חלוקה של דברים קטנים תתמודד רק עם חבילות וחשוב לציין שהשכר שלי מורכב ב2000 ש"ח בסיס והשאר לפי פריטים שאני מחלק וכל השנים בלי קשר להגבלה הזאת חילקתי גם פריטים קטנים שזה היה נותן לי חלק נכבד מההכנסה ומעכשיו נאמר לי שאין יותר חלוקת פריטים קטנים ורק גדולים.ושזה נאמר לי עזבתי בזעם את העבודה ואמרתי שבתנאים כאלה אני לא עובד והלכתי הביתה.......לאחר מכן שוחחתי עם מנהל כ"א וסיפרתי לו הכל והוא אמר שהסמנכ"ל בחו"ל ושהוא יחזור הוא יזמן אותי לשיחה. היום הוא זימן אותי לשיחה ולא אמר דברים ברורים א...אני צריך לבדוק מה נעשה שם ....וכרגע המנהל שלך חולה ואני יזמין אותו לבירור ביום רביעי או חמישי ואז אני יקרא לך להגיע.... אבקש ייעוץ דחוף בבקשה איך עליי לפעול ? מי ישלם לי על כל הימים האלה בבית? האם אני יכול להגיש מכתב בשל הרעת תנאים?וזה לא פעם ראשונה שהם לוקחים לי פריטים שאני מחלק כבר שנים ופוגעים לי בשכר. בבקשה עזרה................. תודה מכל הלב. תודה .תודה.
תומר, נראה לי שהנך צריך להגיע לפגישת ייעוץ דחופה, על מנת שלא תאבד את הזכויות שלך.
יש לך אישור רפואי, על מקום העבודה לפעול על פיו, והיה ולא, עליהם לפטרך וליתן לך מכתב פיטורים ותשלום פיצויי פיטורים כחוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ואם מקום העבודה נותן לי עבודה על פריטים קטנים בלבד על פי האישור הרפואי אבל השכר שלי ניפגע בעקבות כך מה עליי לעשות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
