עובדת סיעודית הועסקה בבית חמתי (עם כל האישורים) מ9/15 עד 4/16 בביתה באמצעות חב' סיעוד א'. ב4/16 חמתי עברה דירה לעיר אחרת והמשיכה להעסיק את העובדת ע"י חב' סיעוד ב'. לפני כחודש עברה לבי"ח סיעודי ונאלצה לפטר את העובדת. חב' א' מוכנה להעביר את כספי הפיצויים לעובדת. חב' ב' מסרבת. האם יש דרך לחייב את חב' ב' להעביר את הכספים אליה עפ"י סעיף 14? תודה
העובדת זכאית לפיצוי פיטורים עקב פטירת חמותך ז"ל
על פי ס. א 1 לחוק המעסיק האחרון הוא זה שחייב לשאת בפיצוי הפיטורים כלכל תקופת ההעסקה
על פי החוק קיימת רציפות בהעסקה למרות המעבר הואיל והעובדת הועסקה באותו מקום עבודה אצל חמותך
סרובה של החברה השניה לתת מכתב שחרור תמוה ויש לבדוק האם בוצעו הפרשות כלל ועיקר
מומלץ להוציא לחברה ב' מכתב דרישה מסודר ורשמי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, תודה על המענה.
שנית, חמתי טרם נפטרה- רק נכנסה לבי"ח סיעודי.
שלישית והכי חשוב, עפ"י ס' א 1 לאיזה חוק עלי לציין במכתב שמגיע לה פיצויי הפיטורים? האם זה נכון גם כשכל התקופה היא פחות משנה והתקופה בחב' ב' היא פחות מחצי שנה?
שוב תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
