הבת שלי התפטרה מהעבודה לאחר שנתיים וחצי. היא עזבה בלי התראה מכיוון שהמעסיקה חייבה אותה להגיע בימי חופש מחלה כשיש לה זיהום ברגל והיא מקבלת עירוי כל שמונה שעות לתוך הוריד. האם מגיעים לה פיצויים? ואם כן לאן עליה לפנות? חשוב לציין שהורידו מהמשכורת האחרונה סכום כסף על זה שלא הודיעה שבועיים מראש על עזיבה.בפירוט צויין שהורידו לה מימי חופשה וכו
העקרון כי עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצוי פיטורים.
השאלה האם התפטרותה של הבת מהווה נסיבות שביחסי עבודה המזכה בפיצוי פיטורים, הינה שאלה עובדתי שיש לבחון אותה לאחר קבלת מלוא הנתונים הרלוונטיים ולא ניתן להשיב עליה במסגרת הפורום. יחד עם זאת חובה הלעיר כי ככל שהבת הוזמנה לעבודה בתקופת מחלה , הרי שהיתה יכולה לסרב להתייצב, ולא חלה עליה כל חובה להתפטר מעבודתה, במקרה של נסיבות או הרעה בתנאי ההעסקה חובה על העובד לתת למעסיק התראה טרם התפטרותו כדי שיוכל לתקן את אותם נסיבות או הרעה.
במידה והמעסיק היה מפטר אותה לאחר שלא הופיעה לעבודה בתקופת המחלה אזי, היתה קמה לבת זכות לפיצוי פיטורים ואולי גם לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
