שלום וברכה, ראשית תודה על הפורום והמקום להתייעץ. אם אפשר במסגרת הפורום, אשמח לעזרה / חו"ד. אני עובד מטעם חברת תוכנה עבור משרד ממשלתי. לפני כשלושה חודשים, בעקבות כניסתו לתוקף של מכרז חדש, נתבקשתי לחתום על טפסי שמירת סודיות חדשים וטפסים נוספים כתנאי להמשך עבודתי. בתחילה סירבתי לחתום וביקשתי העלאה בשכר בתמורה לחתימתי. לאחר זמן, נאמר לי שחובה עלי לחתום על הטפסים, משום שבחוזה העסקתי ישנו סעיף שאומר שאני נדרש לחתום על כל מסמך לשמירת סודיות שהלקוח יבקש. למרות זאת, סירבתי לחתום, בידיעה שהמהלך יביא לפיטורי (במאמר מוסגר אציין שזו אפשרות מקובלת עלי - כך אקבל את הפיצויים ואוכל לחתום אבטלה). לאחר שהבהרתי שאיני חותם על הטפסים, הודיעו לי שהחל מה12.7 הם רואים בכך הפרה חמורה של הסכם העסקתי, במיוחד לאור העובדה שלטענתם זה נעשה שלא בתום לב היות וקשרתי בין דרישות השכר לחתימה על הטפסים, ולפיכך זה נחשב כהתפטרות, עם כל המשתמע מכך (ללא מתן פיצויים). בתשובה, עניתי להם להם שאני מבטל את דרישת השכר וכי אני מעוניין להישאר בתנאים הקודמים ללא שינוי ללא חתימה על הטפסים וכמובן ששבמידה ויפטרו אותי, דרשתי את כספי הפיצויים כחוק. אציין, שבדרישה זו אולי יראו "היתממות", היות וידוע לי שבכל מקרה, הלקוח לא יכול להמשיך להעסיק אותי ללא חתימה על הטפסים. המצב כעת הוא, שהם מתעקשים שלא לתת פיצויים וטוענים שבעוד כשבועיים אני צריך לסיים את עבודתי. אני מעוניין למנוע את המצב הזה ולהוציא צו בית משפט שיאסור עליהם לגרום לי ללכת הביתה או לחלופין שיתנו לי מכתב פיטורים ופיצויים. האם יש דרך בה אוכל לעכב את הנושא? תודה רבה, א.
אין אני מבינה מדוע הנך מסרב לחתום על טופסי סודיות - אציין, כי על כל עובד חלה חובת הנאמנות והסודיות, בין אם הוא חותם ובין אם לאו.
ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני, על מנת שלא תאבד את כל זכויותיך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
