שלום רב, אני מנהלת בחברה מסויימת מס' שנים. בזמן האחרון המנהל שלי מתנהג אלי מאד יפה. גיליתי לאחרונה שאיננו מתכוון להביא לעובדת שלי שיוצאת לחופשת לידה (היחידה שעובדת תחתיי) מחליפה. זה אומר שכל העבודה שלה תיפול עליי. מעבר לעומס הגדול, אינני מוכנה ללכת אחורה מבחינת המשימות שלי צילומים. עבודות מזכירות וכו') מכיוון שממילא אינני מרוצה ממקום עבודתי, אין לי שום בעיה לעזוב אך חבל לי על הפיצויים. בדקתי את הסכם העבודה שלי ושם רשום שהם "רשאים ע"פי שיקול דעתם לשנות לי בכל עת את התפקיד" שאלתי היא - האם זה הרעת תנאים? מה אוכל לעשות כדי לקבל את הפיצויים? תודה רבה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
