האם חברה יכולה להחיל את סעיף 14 רטרואקטיבית על עובד שנתן הסכמתו בכתב למרות שלא הפרישה לפיצויים 8.33% בתקופה הנ"ל? האם הסכם קיבוצי יכול לאפשר לחברה כל שהיא להפריש רק 6% לפיצויים ולהיות זכאית להחיל סעיף 14 רטרואקטיבית?
נראה כי לא ניתן להחיל את ס. 14 רטרואקטיבית,
נא תשומת הלב כי מדובר בנושא שלא הובא בפני כב' ביה"ד, לטעמנו גם אם יהיה הסכם בכתב ספק אם יוכל להתנות על הוראות החוק הקוגנטיות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
