שלום רב בתחילת חודש אוגוסט בני התחיל לעבוד בחנות בבאר שבע לאחר כשבועיים לאחר תחילת עבודתו במקום החדש באחד הערביםב חש ברע ופונה לבית החולים שם נמצא בעיה של אבנים בכליות והוכנס בדחיפות לחדר ניתוח ונותח ואושפז כשבוע ימים. בעקבות הניתוח ולאחר השחרור מבית החולים נאסר עליו עי הרופאים לשוב לעבודה למשך כשבועיים לצורך החלמה .מהיום הוא התקשר למקום העבודה וביקש להכניסו לסידור העבודה (לאחר תקופת ההחלמה וחופשת המחלה) ונמסר לו עי מנהלת החנות (שאותה הוא לא מכיר כי בתקופה שהיה בחופשת המחלה נכנסה לתפקיד) והיא אמרה לו שהיא לא מכניסה אותו לסידור ושביום א יגיע אלעה לשיחה ורק אם יתאים לה היא תחזיר אותו לעבודה. שאלתי:האם עפי חוק מותר לה לפטרו לאחר ניתוח וחופשת מחלה במקרה כזה גם אם הוא עובד חדש שעבד שבועיים שפתאום חלה ונאלץ חעבור נתוח פתאומי
פיטורים אמורים להיות מסיבה הקשורה ביחסי העבודה ולהעשות בתום לב.
השאלה שהפנית עניינה פיצוי עקב פיטורים בחוסר תום לב, ולא פיצוי פיטורים מכח החוק שאלה ניתנים לאחר שנה.
בעקרון אין מניעה לפטר לאחר מיצוי ימי המחלה, בכפוף לאמור לעיל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
