שלום רב , ברצוני לברר כמה נושאים לגבי התפטרות שלי 1.שכר שלי בנוי משכר בסיס(שעתי) ובונוס חודשי המעביד טוען שבמידה ויפטרו אותי , הפיצויים ישולמו לפי שכר בסיס בלבד, האם זה נוכן וחוקי? יש לציין שאני מקבלת אותו גובה של הבונוס במשך כ 6שנים ברציפות , לעומת חודשים שהייתי חולה או בחופש או בחופשת לידה 2.מחלקה שלי קיבלה הודעה שמשנים לנו מודל תגמול(אותו בונוס שקיבלתי במשך שנים ובאותו גובה- 1000 ש"ח )לרעה , אני הולכת להפגע מהשינוי לפחות בחצי מהסכום שקיבלתי לפני כן , האם שינוי הנ"ל נחשב להרעת התנאים ? 3.ב04.09 נגמרת התקופה של 9 חודשים מיום הלידה של הבן שלי -מועד שניתן להכזיר על רצון להתפטר ולהחשב בדין מפוטרת , האם במקרה הנ"ל והתחשב לסעיפים הקודמים שציינתי , עלי להודיע למעסיק חודש מראש(ותק במקום העבודה - 9שנים ) תודה מראש, אשמח לתשובה אולגה
על פי הנתונים שמסרת, ולאור העובדה כי הבונוס הינו רכיב קבוע המשולם בשכרך מידי חודש בחודשו, אזי, יש לכלול את הבונוס ברכיב פצויי הפיטורים.
הפחתת הבונוס, יכולה להוות הרעת תנאים, אך עליך לפנות לייעוץ על מנת לקבל תשובה מוסמכת יותר.
אכן, הנך יכולה להתפטר על מנת לטפל בילדך, וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידה. היה ולא חזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה, אינך מחויבת במתן הודעה מוקדת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
