מגיע לי פיצויים. כשאני מחשב את שכר הפיצויים (עבור עובד שעתיׂ). האם עליי לקחת בחשבון את ימי מחלה שחליתי, דמי חופשה בתשלום ששולמו ודמי חגים שקיבלתי. אבי דוגמה, נניח בחודש אפריל עבדתי חצי חודש בגלל החג פסח, האם בחישוב שכר ממוצע אני 2500 שח כשכר יסוד או 5000 שח, שמורכבים מחגים + חופש (בחול המועד) ושעות שעבדתי.
דמי חופשה, דמי חגים ודמי מחלה הינם שכר לעניין חישוב פיצוי פיטורים ויש לקחתם בחשבון.
בעניין דמי חגים לעובד שעתי יש להבחין בין דמי חגים שמשולמים כאשר עובד אינו מגיע לעבודה ויש לחשבם, ובין דמי חגים שמשולמים לעובד שהגיע לעבודה מעבר לשכרו הרגיל שאזי אין לקחת אותם בחשבון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
